جستجو در پورتال

مشاوره/ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
  • bsp;؟ باسلامي صميمانه براساس ماده 35 قانون كار وتبصره ان درخصوص قراردادهاي ساعتي نيز طبق قانون كار عمل ميشود ودرمورد شما حقوق ماهيانه 600000 تومان ملاك قرار گرفته و اگردرازاي هريكسال سابقه 30 روز محاسبه گردد مبلغ ان 600 هزارتومان ميگردد . بااحترام
مشاوره/ باسلام خدمت شما بنده نحوه محاسبه ماموريت كارمندان داخل شهر را سوال داشتم كه به چه صورت مي باشد.با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت شما بنده نحوه محاسبه ماموريت كارمندان داخل شهر را سوال داشتم كه به چه صورت مي باشد.با تشكر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: نحوي محاسبه ماموريت كارمندان دولت به اين صورت است كه درماموريتهائي كه حداقل پنجاه كيلومترازمحل اداره دور شده باشند فوق العاده ماموريت به نامبرده تعلق مي گيردو در غير اينصورت دراينخصوص چيزي به ايشان تعلق نمي گيرد
مشاوره/ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام نحوه تسويه سنوات با پرسنل قرارداد ساعتي چگونه است مثلا پرسنلي كه در ماه 100 ساعت از قرار ساعتي 6 هزار تومان كار مي كند در طول يكسال ميزان سنواتش چقدر ميشود با تشكر  ؟ باعنايت به تبصره 1 ماده 35 و بند الف ماده 35 قانون كار قراردادهاي ساعتي اصولا از جمله قراردادهاي موضوع ماده 7 خواهند بود مگر اينكه بحكم قانون در دايره شمول مقررات استخدامي خاص قرار گرفته باشند.
مشاوره/ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان
  • پرسش و پاسخ با سلام قرار داد اينجانب با شركت بصورت پيماني و ساعتي مي باشد حال مي خواهم بدانم در صورتيكه اينجانب قرارداد ماهانه تنظيم كنم حقوق پايه اينجانب به چه ميزان مي باشد، لذا خواهشمندم نحوه محاسبه حقوق ساعتي به حقوق ماهانه و نحوه محاسبه معادل حقوق ماهانه به ساعتي را اعلام فرماييد با تشكر فراوان از سايت بسيار سودمندتان   ؟ با سلام اولا شما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را ا
  • ما نفرموديد مبلغ حقوق فعلي شما چقدر مي باشد.دوما هدفتان را از اينكه حقوقتان ماهيانه شود را بيان نكرده ايد.سوما منطقي اينست كه حقوق شما در هر دو حالت يكي شود مگر اينكه از يك سري مزايا چشم پوشي كنيد تا چيز جديدي را كسب كنيد.چهارما فرمول حقوق ساعتي=حقوق ماهيانه بايد برابر شود
مشاوره/ باسلام اگر يك شركت خصوصي از پرسنل بازنشسته ويا پرسنلي كه در شركتهاي ديگر شاغل هستند و ازآن شركت بيمه انها پرداخت مي شود استخدام ساعتي ويانيمه وقت كند ماليات حقوق آنها چگونه محاسبه مي شود؟
  • پرسش و پاسخ باسلام اگر يك شركت خصوصي از پرسنل بازنشسته ويا پرسنلي كه در شركتهاي ديگر شاغل هستند و ازآن شركت بيمه انها پرداخت مي شود استخدام ساعتي ويانيمه وقت كند ماليات حقوق آنها چگونه محاسبه مي شود؟   ؟ با سلام دوست عزيز فقط بازنشسته هاي لشگري وكشوري بعد از بازنشستگي از حق بيمه حقوق و.. معاف ميباشند. ولي درليست حقوق مالياتي همه بازنشستگان معاف از معاليات ميباشند. ولي درصورت قرارداهاي غي
  • با سلام دوست عزيز فقط بازنشسته هاي لشگري وكشوري بعد از بازنشستگي از حق بيمه حقوق و.. معاف ميباشند. ولي درليست حقوق مالياتي همه بازنشستگان معاف از معاليات ميباشند. ولي درصورت قرارداهاي غير پرسنلي يا همان پيمانكاري يا ساعتي مشمول ماليات تكليفي بوده و اثبات بازنشستگي براي ميزان مالياتي كمي سخت ميباشد با تشكر ياري فرد
مشاوره/ با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون
با سلام و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون
  • م و احترام، فردي قرارداد ساعتي دارد با سقف قرارداد 100 ساعت. هر ماه نيز به ميزان سقف مذكور در محل كار حاضر و حقوق دريافت نموده است. حال براي تسويه حساب، آيا بابت تعطيلات و جمعه ها نيز بايد مبلغي اضافه تر دريافت نمايد؟(يعني بيشتر از سقف قرارداد؟)براي محاسبه سنوات چگونه مي شود؟ (براي محاسبه ميانگين 90 روز آخر آيا تعطيلات و جمعه ها نيز بايد اضافه شود؟) ممنون  ؟ با تقديم احترام و ادب . پرسنل ساعتي نيز مانند سايرين بايد از مزاياي تعطيلات و
  • با تقديم احترام و ادب . پرسنل ساعتي نيز مانند سايرين بايد از مزاياي تعطيلات و سنوات استفاده نمايند . موفق باشيد ؟؟ دوست عزيز سلام . جواب شما مثبت است و تمام مزاياييكه به سايرين تعلق ميگيرد به كاركنان مزدساعتي تعلق ميگيرد اعم از اضافه كاري ايام تعطيل و جمعه ها و نيز سنوات . اميدوارم قانع شده باشيد شخصي كه قراردادش 240 ساعت درماه بصورت ساعتي مي باشد، با تعطيلات ، حدود 260ساعت در ماه مي شود در حاليكه قراردادهاي تمام وقت بيش از 220 ( چه با تعطيل
مشاوره/ سلام . مي خواستم بدانم براي كاركنان ساعتي بايد بيمه رد كرد روش محاسبه و درصد آن به چه صورت است ( مثلا شخص در اين ماه 100 كار مي كند و در ماه بعد 90 ساعت ) با تشكر
سلام . مي خواستم بدانم براي كاركنان ساعتي بايد بيمه رد كرد روش محاسبه و درصد آن به چه صورت است ( مثلا شخص در اين ماه 100 كار مي كند و در ماه بعد 90 ساعت ) با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام . مي خواستم بدانم براي كاركنان ساعتي بايد بيمه رد كرد روش محاسبه و درصد آن به چه صورت است ( مثلا شخص در اين ماه 100 كار مي كند و در ماه بعد 90 ساعت ) با تشكر   ؟ مشكلي نيست و كارفرما مي تواند به نسبت تعداد روزها يا ساعات كاري هر كارگر حق بيمه رامحاسبه و پرداخت نمايداگر مبلغ هر ساعت متفاوت باشد مثلا در يك ماه ساعتي 27000 و در يك ماه ساعتي 25000 ريال گرددبازهم فرقي نميكند وحق بيمه به
مشاوره/ سلام. مي خواستم بدانم عيدي آخر سال كارمندان ساعتي چطور محاسبه مي شود؟ آيا اول تعداد روزهاي كاركرد سالانه فرد را نسبت به 365 روز محاسبه مي كنند و يا اينكه اول سقف 909 هزار توماني را در نظر مي گيرند و بعد نسبت كاركرد را اعمال مي كنند؟ اگر ممكن است به عنوان مثال مبلغ عيدي كارمند ساعتي را كه 200 روز از 365 روز كار كرده و حقوق پايه او 600 هزار تومان است، محاسبه كنيد تا مطلب براي ما روشن شود. با تشكر.
  • پرسش و پاسخ سلام. مي خواستم بدانم عيدي آخر سال كارمندان ساعتي چطور محاسبه مي شود؟ آيا اول تعداد روزهاي كاركرد سالانه فرد را نسبت به 365 روز محاسبه مي كنند و يا اينكه اول سقف 909 هزار توماني را در نظر مي گيرند و بعد نسبت كاركرد را اعمال مي كنند؟ اگر ممكن است به عنوان مثال مبلغ عيدي كارمند ساعتي را كه 200 روز از 365 روز كار كرده و حقوق پايه او 600 هزار تومان است، محاسبه كنيد تا مطلب براي ما روشن شود. با تشكر.   ؟
مشاوره/ با سلام من در يكي از سازمان هاي شهرداري تهران شاغل هستم. ولي به تازگي به پروژه اي در يكي از شهرستان هاي استان تهران مامور شده ام. آيا بابت اين ماموريت به من حقوقي تعلق مي گيرد ياخير؟ وچگونه محاسبه خواهد شد؟ باتشكر
با سلام من در يكي از سازمان هاي شهرداري تهران شاغل هستم. ولي به تازگي به پروژه اي در يكي از شهرستان هاي استان تهران مامور شده ام. آيا بابت اين ماموريت به من حقوقي تعلق مي گيرد ياخير؟ وچگونه محاسبه خواهد شد؟ باتشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام من در يكي از سازمان هاي شهرداري تهران شاغل هستم. ولي به تازگي به پروژه اي در يكي از شهرستان هاي استان تهران مامور شده ام. آيا بابت اين ماموريت به من حقوقي تعلق مي گيرد ياخير؟ وچگونه محاسبه خواهد شد؟ باتشكر  ؟ با سلام بله بابت ماموريت شما حقوق پايه هر روز بايد 2 برابر شود. به عنوان مثال اگر روزانه 10 ريال دريافت مي كنيد در صورت ماموريت بايد 20 ريال به شما پرداخت شود.
مشاوره/ با سلام سوال من در مورد يك پرسش و پاسخ بود كه سوال كرده بودنند (ثبت كننده مغميك اصلانيان و تاريخ ثبت 19/02/1390 ) ايا مبلغ 4000000 ريال من مشول ماليات يا مبلغ 4380000 ريال ( با مزايا)كه در جواب گفته شده كل مبلغ درامد بجز معافيتها( ماموريت و مزاياي غير نقدي و ...) سوال من از اين كلمه ماموريت داخل پرانتز است كه كجا عنوان شده ماموريت معاف از ماليات مي باشد سوال ديگر من اينكه آيا حق مسكن از بيمه وماليات معاف است يانه با تشكر
با سلام سوال من در مورد يك پرسش و پاسخ بود كه سوال كرده بودنند (ثبت كننده مغميك اصلانيان و تاريخ ثبت 19/02/1390 ) ايا مبلغ 4000000 ريال من مشول ماليات يا مبلغ 4380000 ريال ( با مزايا)كه در جواب گفته شده كل مبلغ درامد بجز معافيتها( ماموريت و مزاياي غير نقدي و ...) سوال من از اين كلمه ماموريت داخل پرانتز است كه كجا عنوان شده ماموريت معاف از ماليات مي باشد سوال ديگر من اينكه آيا حق مسكن از بيمه وماليات معاف است يانه با تشكر
  •   ؟ باسلام در جريان سئوال قبلي نيستم ولي لازم است باستحضارتان برسانم كه حق ماموريت جزو مزاياي غيرمستمربوده و ماليات به ان تعلق نميگيرد. درخصوص جز دوم سئوال نيز حق مسكن باشرايطي درماليات محاسبه ميگردد . مستندات اينكه مزاياي غير مستمر ماليات تعلق نمي گيرد رو مي توانيد ارائه فرماييد . و ايا در خصوص ماموريت مستند جدا گانهاي وجود دارد يا خير؟ سوال دوم خواستم بدانم حق مسكن با چه شرايطي در ماليات محاسبه مي شود باسلام نظر
  • توانيد ارائه فرماييد . و ايا در خصوص ماموريت مستند جدا گانهاي وجود دارد يا خير؟ سوال دوم خواستم بدانم حق مسكن با چه شرايطي در ماليات محاسبه مي شود باسلام نظر جنابعالي را به ماده 19 - 82 و83 ماليات بردرامد حقوق درخصوص حق مسكن و فوق العاده ماموريت ونيز ماده 82 - 91 و 92 همين قانون وتبصره هاي مربوطه جلب مينمايم . ممنون
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6350 | نظرات: 0

|تازه هاي قوانين و مقررات
|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني