جستجو در پورتال

مشاوره/ سلام.لطفا مرا راهنمايي بفرماييد. شرايط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چيست؟چگونه ميتوانم به اين اطلاعات دسترسي پيدا كنم؟با تشكر
  • با سلام دوست عزيز دادن گروه بر اساس امتيازات مختلفي است كه به: 1-ارزيابي شخص (امتيازات فردي) 2- ارزيابي شغل تدوين شده كه هر كدام از اين دو به عوامل مختلفي كه متعاقباً بيان خواهد شد تقسيم شده است. بخش ارزيابي فردي شامل: تحصيلات، تجربيات، دوره هاي آموزشي، آشنايي به زبان خارجي، خصوصيات استثنائي، امتياز تشويقي و خدمت وظيفه. بخش ارزيابي شغل شامل: 1- طرح ارزشيابي كه چهار عامل اصلي دانش، تجربه، مسئوليتها، نيازهاي فكري و جسمي و شرايط محيط كار 14 عامل فرعي را در بر مي گيرد.
  • موزشي، آشنايي به زبان خارجي، خصوصيات استثنائي، امتياز تشويقي و خدمت وظيفه. بخش ارزيابي شغل شامل: 1- طرح ارزشيابي كه چهار عامل اصلي دانش، تجربه، مسئوليتها، نيازهاي فكري و جسمي و شرايط محيط كار 14 عامل فرعي را در بر مي گيرد. 2- فهرست طبقات شغلي شامل بخشها، رشته ها و طبقات شغلي 3- مجموعه شرح رشته هاي شغلي و شرايط احراز طبقات مربوطه. 4- فهرست تخصيص طبقات شغلي به رتبه ها و..... منظور از طبقه بندي مشاغل نيز عبارتست از دسته بندي يا تنظيم مشاغل در گروههايي از مشاغل مشابه و قرارداد
  • از مشاغل مشابه و قراردادن اين مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوري كه رابطه صحيح و مناسبي بين عوامل سه گانه زير برقرار مي شود: 1- وظايف، اختيارات و مسئوليتهاي شغل؛ 2- شرايط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزاياي قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلي. از ديدگاه مديريت طبقه بندي مشاغل لازمه ساختار منطقي و عقلايي، تصريح خطوط اختيار و مسئوليت، نظارت بر جريان امور، بهبود روشها، برقراري ارتباطات، كنترلهاي مالي و آموزش است. بنابراين اگر نمونه اي از شيوه رتبه بندي وگرو ههاي بيت گانه مي خواهي
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باسلام و خسته نباشيد. چگونه يك محاسبه شغلي موفق داشته باشم. باتشكر.
  • پرسش و پاسخ باسلام و خسته نباشيد. چگونه يك محاسبه شغلي موفق داشته باشم. باتشكر.  ؟ سلام و خسته نباشيد لطفا منظورتون رو از محاسبه شغلي واضح بيان كنيد
مشاوره/ با عرض سلام و خسته نباشيد اگه ميشه منو براي پيدا كردن شغل مناسب راهنمايي كنيد من بديل مشكلاتي قادر به ادامه تحصيل نشدم و با سرمايه اندكي كه دارم(15.20 ميليون) دنباله يه كار خوب ميگردم اگه ميشه منو راهنمايي كنيد با تشكر
  • يي كنيد من بديل مشكلاتي قادر به ادامه تحصيل نشدم و با سرمايه اندكي كه دارم(15.20 ميليون) دنباله يه كار خوب ميگردم اگه ميشه منو راهنمايي كنيد با تشكر  ؟ ضمن عرض سلامي متقابل نظرباينكه درجريان تجربيات احتمالي شما نيستم فقط ميتوانم پيشنهاد نمايم با بررسيهاي همه جانبه و علائق و تجربيات خود كاري را شروع فرماييد . باتوكل به خداوند بزرگ و كمك او و جديت و پشتكار حتما موفق خواهيد شد . موفق باشيد
مشاوره/ سلام استاد ارجمند در يك شركت آيا رئيس هيئت مديره مي تواند به عنوان معاون بازرگاني هم فعاليت نمايد. من موارد عضو هيئت مديره و معاون را ديده ام اما در مورد رئيس هيئت مديره سوال پيش آمده . ممنون
سلام استاد ارجمند در يك شركت آيا رئيس هيئت مديره مي تواند به عنوان معاون بازرگاني هم فعاليت نمايد. من موارد عضو هيئت مديره و معاون را ديده ام اما در مورد رئيس هيئت مديره سوال پيش آمده . ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام استاد ارجمند در يك شركت آيا رئيس هيئت مديره مي تواند به عنوان معاون بازرگاني هم فعاليت نمايد. من موارد عضو هيئت مديره و معاون را ديده ام اما در مورد رئيس هيئت مديره سوال پيش آمده . ممنون   ؟ با درود منظور شما دقيقا از معاون بازرگاني چيست؟ رئيس هيت مديره ، مسئول هماهنگي جلسات و پيگيري  درخواست  برگزاري جلسات مي باشد در صورت داشتن حق امضاء در شركت مي تواند در امور اجرا
  • ذ اختيار آن فرد مي تواند به امور محول بصورت قانوني رسيدگي نمايد. پيروز باشيد. باعرض سلام مجدد منظورمن اينست كه فرد عضو موظف به عنوان رييس هيات مديره ازيك طرف به مديرعامل امر مي كند ( موظف هم هست ) و از طرف ديگر با حكم مديرعامل - به عنوان معاون بازرگاني زير نظرمديرعامل كار ميكند وحقوق ميگيرد . ضمنا شركت سهامي عام است . آيا اين موضوع ايراد قانوني يا بازرسي ندارد با درود وظيفه اصلي مدير عامل ، اجراي دستورات و سياست هاي شركت كه توسط هئيت مديره اتخاذ گرديده است مي باشد و از اين
  • ندارد با درود وظيفه اصلي مدير عامل ، اجراي دستورات و سياست هاي شركت كه توسط هئيت مديره اتخاذ گرديده است مي باشد و از اين نظر ايرادي ندارد البته طبق اساسنامه اختياراتي  به مدير  عامل تفيذ شده است و يكي از آن موارد مي توانند انتخاب معاونين در انجام برخي امور باشد البته بنظر زياد متعارف نمي باشد رئيس هئيت مديره به اين سمت برگزيده شود اما از لحاظ قانون تجارت محل اشكال نمي باشد. مگر اينكه ضوابط خاصي در اساسنامه يا در قوانين در مورد صنف خاصي از امور در شركت هاي خاص وجود داشته باشد
مشاوره/ معافيت شغلي از ماليات كم مي شود يا از درآمد مشغول ماليات ؟
مشاوره/ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلي در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهيد: 1- شخصي در سال 70 با مدرك ديپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق ديپلم ودر سال 80 ليسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلي وي در پايان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصي با مدرك ديپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ ليسانس شده . پايان سال 92 داراي چه گروهي مي تواند باشد. 3-پرسنلي در سال 77 با مدرك ديپلم استخدام شده ودر سال 85مدرك ليسانس خود را دريافت كرده ودر سال89 فوق ليسانس ارائه داده است آخرين گروه وي درپايان سال92 چگونه محاسبه مي شود.
  • پرسش و پاسخ باسلام سه سوال درخصوص ارتقا گروه شغلي در نظام هماهنگ دارم لطفا" پاسخ دهيد: 1- شخصي در سال 70 با مدرك ديپلم استخدام شده است و در سال 76 فوق ديپلم ودر سال 80 ليسانس خود را اخذ نموده . گروه شغلي وي در پايان سال 92 چه خواهد بود. 2-شخصي با مدرك ديپلم در سال 76 استخدام شده است ودر سال 83 موفق به اخذ ليسانس شده . پايان سال 92 داراي چه گروهي مي توا
  • 2 چگونه محاسبه مي شود.  ؟ باسلام همكارگرامي شمامي توانيدبادردست داشتن سنوات ومدارك تحصيلي به كارگزيني اداره محل خدمت خودمراجعه وطبقه ورتبه شغلي خودرامشخص كنيد.
مشاوره/ با سلام بنده كارمند پيماني يكي از سازمانهاي دولتي هستم.. مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاخص گرايش آن به شرايط رشته شغلي و پست سازماني ام ندارد...اين درصورتي است كه مدرك ليسانسم مرتبط مي باشد..و بنده از مزاياي مدرك فوق ليسانسم بي نصيب مي باشم! ممنون ميشم من رو راهنمايي فرمائيد كه چگونه ميتوانم اين مشكل رو بر طرف نمايم؟آيا به ديوان عدالت اداري ميشود مراجعه كرد؟ البته متوجه شدم كه مي شودبا "تغيير رشته شغلي" اين كار انجام شود... ميخواستم بدنم چگونه و از چه طريقي ميتوان "تغيير رشته شغلي" داد؟ شرايط "تغيير رشته شغلي" براي هماهنگ سازي با مدر ك تحصيلي چيست؟ با تشكر
با سلام بنده كارمند پيماني يكي از سازمانهاي دولتي هستم.. مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاخص گرايش آن به شرايط رشته شغلي و پست سازماني ام ندارد...اين درصورتي است كه مدرك ليسانسم مرتبط مي باشد..و بنده از مزاياي مدرك فوق ليسانسم بي نصيب مي باشم! ممنون ميشم من رو راهنمايي فرمائيد كه چگونه ميتوانم اين مشكل رو بر طرف نمايم؟آيا به ديوان عدالت اداري ميشود مراجعه كرد؟ البته متوجه شدم كه مي شودبا "تغيير رشته شغلي" اين كار انجام شود... ميخواستم بدنم چگونه و از چه طريقي ميتوان "تغيير رشته شغلي" داد؟ شرايط "تغيير رشته شغلي" براي هماهنگ سازي با مدر ك تحصيلي چيست؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده كارمند پيماني يكي از سازمانهاي دولتي هستم.. مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاخص گرايش آن به شرايط رشته شغلي و پست سازماني ام ندارد...اين درصورتي است كه مدرك ليسانسم مرتبط مي باشد..و بنده از مزاياي مدرك فوق ليسانسم بي نصيب مي باشم! ممنون ميشم من رو راهنمايي فرمائيد كه چگونه ميتوانم اين مشكل رو بر طرف نمايم؟آيا به ديوان عدالت اداري ميشود مراجعه كرد؟ البته متوجه شدم كه مي شودبا "تغيير رشته شغلي" اين كار انجام شود... ميخواستم بدنم چگونه
  • ب مي باشم! ممنون ميشم من رو راهنمايي فرمائيد كه چگونه ميتوانم اين مشكل رو بر طرف نمايم؟آيا به ديوان عدالت اداري ميشود مراجعه كرد؟ البته متوجه شدم كه مي شودبا "تغيير رشته شغلي" اين كار انجام شود... ميخواستم بدنم چگونه و از چه طريقي ميتوان "تغيير رشته شغلي" داد؟ شرايط "تغيير رشته شغلي" براي هماهنگ سازي با مدر ك تحصيلي چيست؟ با تشكر   ؟ دوست عزيزم سلام  بعرضتان برسانم كه با كشمكش و تنش نميشود كار مناسبي ارائه داده ودر محيط كارنش
قوانين و مقررات/ شرايط جديد عزل و ارتقاي مديران دولتي-آئين نامه اجرايي بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون خدمات كشوري
براساس جديدترين مصوبه دولت كه به تائيد رئيس جمهور رسيد، ضمن تعيين شرايط جديد نحوه عزل و ارتقاي مديران دولتي، مدت دوره مديريت حرفه‌اي مديران چهار سال اعلام شد.
  • مافوق وي ماده 3-تغيير سمت مديران حرفه اي قبل از انقضاي مدت تعيين شده در ماده (2) با توجه به يكي از حالات و شرايط زير مجاز است: الف- ارتقا به پستهاي مديريتي بالاتر: ١- سپري شدن حداقل دو سال از تصدي پست مديريت در سطح فعلي ٢- عدم تغيير رشته شغلي مدير به واسطه ارتقا ٣- طي دوره‌هاي آموزشي مورد نياز در دوره تصدي پست فعلي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه آموزش ٤- كسب حداقل هشتاد و پنج درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول تصدي پست مديريت فعلي. ب- انت
  • ن ماده 5- دستگاههاي اجرايي مكلفند در صورت تقاضاي مدير حرفه‌اي، دلايل عزل، تنزل يا تغيير را به وي اعلام كنند. ماده6-  يكي از پست‌هاي مديريتي مذكور در بندهاي (د) و (ه) ماده ( ٧١) قانون با پيشنهاد بالاترين مقام دستگاه مربوط و تصويب معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور در تشكيلات تفصيلي آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعيين مي‌شود. ماده 7-شرايط انتصاب به پست مديريت ثابت در دستگاههاي اجرايي به شرح زير تعيين مي‌شود: الف- فرد مورد نظر كارمند رسمي دستگاه اجرايي
  • ماده 8- عزل متصدي پست ثابت موضوع ماده ( ٧) در صورت احراز يكي از شرايط زير امكانپذير خواهد بود: الف- براساس حكم مراجع قضائي و يا هيئت‌هاي رسيدگي به تخلفات اداري،‌ فرد محكوم به تنزل مقام و يا محروم از انتصاب به پستهاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد. ب- سه سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد. اين تصويب‌نامه در تاريخ 27/1/1391 به تأييد مقام رياست جمهوري رسيده و در تاريخ 30/01/1391 توسط معاون اول رئيس جمهور به معاونت ت
مشاوره/ با سلام بنده كارمند پيماني يكي از سازمانهاي دولتي هستم.. مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاخص گرايش آن به شرايط رشته شغلي و پست سازماني ام ندارد...اين درصورتي است كه مدرك ليسانسم مرتبط مي باشد..و بنده از مزاياي مدرك فوق ليسانسم بي نصيب مي باشم! ممنون ميشم من رو راهنمايي فرمائيد كه چگونه ميتوانم اين مشكل رو بر طرف نمايم؟آيا به ديوان عدالت اداري ميشود مراجعه كرد؟ البته متوجه شدم كه مي شودبا "تغيير رشته شغلي" اين كار انجام شود... ميخواستم بدنم چگونه و از چه طريقي ميتوان "تغيير رشته شغلي" داد؟ شرايط "تغيير رشته شغلي" براي هماهنگ سازي با مدر ك تحصيلي چيست؟ با تشكر
با سلام بنده كارمند پيماني يكي از سازمانهاي دولتي هستم.. مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاخص گرايش آن به شرايط رشته شغلي و پست سازماني ام ندارد...اين درصورتي است كه مدرك ليسانسم مرتبط مي باشد..و بنده از مزاياي مدرك فوق ليسانسم بي نصيب مي باشم! ممنون ميشم من رو راهنمايي فرمائيد كه چگونه ميتوانم اين مشكل رو بر طرف نمايم؟آيا به ديوان عدالت اداري ميشود مراجعه كرد؟ البته متوجه شدم كه مي شودبا "تغيير رشته شغلي" اين كار انجام شود... ميخواستم بدنم چگونه و از چه طريقي ميتوان "تغيير رشته شغلي" داد؟ شرايط "تغيير رشته شغلي" براي هماهنگ سازي با مدر ك تحصيلي چيست؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام بنده كارمند پيماني يكي از سازمانهاي دولتي هستم.. مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاخص گرايش آن به شرايط رشته شغلي و پست سازماني ام ندارد...اين درصورتي است كه مدرك ليسانسم مرتبط مي باشد..و بنده از مزاياي مدرك فوق ليسانسم بي نصيب مي باشم! ممنون ميشم من رو راهنمايي فرمائيد كه چگونه ميتوانم اين مشكل رو بر طرف نمايم؟آيا به ديوان عدالت اداري ميشود مراجعه كرد؟ البته متوجه شدم كه مي شودبا "تغيير رشته شغلي" اين كار انجام شود... ميخواستم بدنم چگو
  • مي باشم! ممنون ميشم من رو راهنمايي فرمائيد كه چگونه ميتوانم اين مشكل رو بر طرف نمايم؟آيا به ديوان عدالت اداري ميشود مراجعه كرد؟ البته متوجه شدم كه مي شودبا "تغيير رشته شغلي" اين كار انجام شود... ميخواستم بدنم چگونه و از چه طريقي ميتوان "تغيير رشته شغلي" داد؟ شرايط "تغيير رشته شغلي" براي هماهنگ سازي با مدر ك تحصيلي چيست؟ با تشكر  ؟ سلام دوست عزيز شما درصورتيكه تعهدي نداشته باشيد و پست سازماني خالي و بلاتصدي نيز وجود داشته وشرايط ت
مشاوره/ سلام منظور از علي الرفع و معافيت شغلي تو سايت زير چيه؟ http://isf-maliat.ir/faq.asp
  • پرسش و پاسخ سلام منظور از علي الرفع و معافيت شغلي تو سايت زير چيه؟ http://isf-maliat.ir/faq.asp  ؟ با سلام در سايت مذكور اشتباها به جاي علي الراس "علي الرفع " درج شده.معافيت شغلي نيز موارد معافيت هاي قانون مالياتهاي مستقيم است كه تمامي شغلها(مثلا ميزان معافيت ماده 84 قانون مالياتها) از آن مي توانند استفاده كنند.وبرخي معافيتها نيز مشمول شركتهاست كه از ماده 131 الي ماده 146 است ومي توانيد آنها ر
100 رديف در 10 صفحه
   << بعدي  10  9  8  7  6  5  4  3  2  1
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6357 | نظرات: 0

|تازه هاي قوانين و مقررات
|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني