جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باسلام وتشكر از توجهات شما متاسفانه كارفرماي پيمانكار شركت مخابرات است كه به پيمانكار كمك كرد تا حق و حقوق كاركنان را ندهدودرحاليكه درجريان بودند اين پيمانكارشاكي دارد ضمانت نامه اش را داده وبااو تسويه كردند /حال باعنايت به توضيحات شما يعني هيچ راهي ندارد وقانون براي اينگونه موارد هيچ راه حلي ندارد .
  • پرسش و پاسخ باسلام وتشكر از توجهات شما متاسفانه كارفرماي پيمانكار شركت مخابرات است كه به پيمانكار كمك كرد تا حق و حقوق كاركنان را ندهدودرحاليكه درجريان بودند اين پيمانكارشاكي دارد ضمانت نامه اش را داده وبااو تسويه كردند /حال باعنايت به توضيحات شما يعني هيچ راهي ندارد وقانون براي اينگونه موارد هيچ راه حلي ندارد .   ؟ ضمن عرض تشكر و تاسف از بوجود امدن اين مشكل براي شما و سايرين و اينكه كارفرماي اص
  • /حال باعنايت به توضيحات شما يعني هيچ راهي ندارد وقانون براي اينگونه موارد هيچ راه حلي ندارد .   ؟ ضمن عرض تشكر و تاسف از بوجود امدن اين مشكل براي شما و سايرين و اينكه كارفرماي اصلي با اين پيمانكار تسويه حساب نموده ناچارا اقدامات قانوني و ازطريق مراجع قضايي اجتناب ناپذير ميباشد وكارفرماي اصلي نيز دراين خصوص جوابگو هستند . با مشاوره قضايي وحقوقي اقدام فرماييد . با امتنان مستوفي
مشاوره/ سلام ما حدود 70نفر هستيم كه توسط شركت سيمان خوزستان از طريق ازمون هاي كتبي ومصاحبه هاي تخصصي جذب شده ايم اما اين شركت ما را به پيمانكار سپرد ميخواهم بدونم به كدوم مرجع قانوني شكايت كنيم واز كدوم ماده قوانين كار استفاده كنيم ؟
  • پرسش و پاسخ سلام ما حدود 70نفر هستيم كه توسط شركت سيمان خوزستان از طريق ازمون هاي كتبي ومصاحبه هاي تخصصي جذب شده ايم اما اين شركت ما را به پيمانكار سپرد ميخواهم بدونم به كدوم مرجع قانوني شكايت كنيم واز كدوم ماده قوانين كار استفاده كنيم ؟  ؟ با سلام برگزاري آزمون توسط شركت سيمان وخوزستان حق اين شركت در بكارگيري بهترينهاست واز طرفي معرفي شما به پيمانكار نيز رويه اي براي جلوگيري از كاهش بهره وري در مجموعه ش
  • زاري آزمون توسط شركت سيمان وخوزستان حق اين شركت در بكارگيري بهترينهاست واز طرفي معرفي شما به پيمانكار نيز رويه اي براي جلوگيري از كاهش بهره وري در مجموعه شركت فارس وخوزستان است وهر دو مورد عملي قانوني است واين روال برگزيده شده توسط آن شركت است كه به پيمانكاران با هركيفيت نيرويي كار واگذار نكند .حال شما اگر نمي خواهيد به صورت غير مستقيم با فارس وخوزستان همكاري داشته باشيد مي توانيد با پيمانكار تسويه حساب كنيد و مستقيما اگر مي توانيد با فارس وخوزستان وارد مذاكره شويد.بديهي است كه چنين امكاني براي
  • يت نيرويي كار واگذار نكند .حال شما اگر نمي خواهيد به صورت غير مستقيم با فارس وخوزستان همكاري داشته باشيد مي توانيد با پيمانكار تسويه حساب كنيد و مستقيما اگر مي توانيد با فارس وخوزستان وارد مذاكره شويد.بديهي است كه چنين امكاني براي شما وجود ندارد چون شركت فارس وخوزستان منافع خود را در نظر مي گيرد وبهترين گزينه اش برون سپاري و واگذاري كار به پيمانكار است وشما هم به دنبال منافع خود هستيد. وبهترين گزينه شما استخدام رسمي فارس وخوزستان شدن.
مشاوره/ با سلام-يك شركت طراحي مهندسي طي قرارداد با كارفرمامسوليت مديريت،واگذاري وكنترل وصحت طراحي را ميپذيرد سپس به نمايندگي از كارفرما كار را در هر موضوع به سهمداران خود به صورت قرارداد رسمي بين كارفرما و سهامداران به عنوان شخص حقيقي واگذار ميكندودر امر كنترل نقشهها از ديگر سهمداران به عنوان كنترل كننده با قرارداد مجزا استفاده مينمايد در اين حالت ماليات شركت فقط شامل درامد ناشي از قرارداد با كارفرما است؟وماليات اشخاص سهامدار طرف قرارداد با كارفرما در قالب شخص حقيقي است؟آيا واگذاري كارشركت حسب اختيار اخذ شده از كارفرما به سهامدار بعنوان شخص حقيقي منع قانوني وشكل خاص مالياتي براي شركت وشخص دارد؟با تشكردانشجوي مالي
  • پرسش و پاسخ با سلام-يك شركت طراحي مهندسي طي قرارداد با كارفرمامسوليت مديريت،واگذاري وكنترل وصحت طراحي را ميپذيرد سپس به نمايندگي از كارفرما كار را در هر موضوع به سهمداران خود به صورت قرارداد رسمي بين كارفرما و سهامداران به عنوان شخص حقيقي واگذار ميكندودر امر كنترل نقشهها از ديگر سهمداران به عنوان كنترل كننده با قرارداد مجزا استفاده مينمايد در اين حالت ماليات شركت فقط شامل درامد ناشي از قرارداد با كارفرما است؟وماليات اشخاص سهامدار طرف قرارداد با كارفرما در قا
  • ؟ با سلام سوال شما چند وجه دارد: 1-كليه قراردادها ابتدائا به نام شركت اخذ وسپس به سهامداران واگذر مي شود. 2-كارفرما يك با هر يك از سهامداران وشركت قرارداد مورد نظر خود را جدا منعقد مي كند. در حالت اول شركت پيمانكار اصلي با كارفرما بوده و سهامداران نيز حكم پيمانكار فرعي شركت را پيدا مي كنند.در اين وضعيت رابطه كار فرما-شركت(پيمانكار اصلي) وشركت-سهامدار(پيمانكار فرعي) شكل مي گيردوكارفرما وشركت هر دو مظف به كسر بيمه وماليات از صورت وضعيت ها مي باشند. در ح
  • لي با كارفرما بوده و سهامداران نيز حكم پيمانكار فرعي شركت را پيدا مي كنند.در اين وضعيت رابطه كار فرما-شركت(پيمانكار اصلي) وشركت-سهامدار(پيمانكار فرعي) شكل مي گيردوكارفرما وشركت هر دو مظف به كسر بيمه وماليات از صورت وضعيت ها مي باشند. در حالت دوم چه شركت وچه سهامداران به عنوان پيمانكار اصلي كار فرما تلقي مي شوند كه در خصوص شركت بيمه وماليات كسر مي شود ود رخصوص سهامداران (اشخاص حقيقي) صرفا ماليات كسر مي شود. 14/7/88
مشاوره/ با سلام اگر شركتي به عنوان كارفرما ، مواد اوليه پروژه ها ي خود را به پيمانكار بدهد و سپس در حسابهاي خود مواد اوليه را به حساب هزينه هاي پروژه بدهكار نمايد در چنين حالتي آيا مي بايست مواد اوليه پاي كار را در يايان سال از حساب هزينه هاي پروژه خارج و به حساب موجودي مواد بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد )
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر شركتي به عنوان كارفرما ، مواد اوليه پروژه ها ي خود را به پيمانكار بدهد و سپس در حسابهاي خود مواد اوليه را به حساب هزينه هاي پروژه بدهكار نمايد در چنين حالتي آيا مي بايست مواد اوليه پاي كار را در يايان سال از حساب هزينه هاي پروژه خارج و به حساب موجودي مواد بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد ) ؟
  • ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد ) ؟ با سلام بله روش معقول ودرستي است ضمن اينكه بسته به نگاه كارفرما به مواد تحويلي به پيمانكار نيز دارد.به عنوان مثال آيا كارفرما ديد اماني به اين مواد ارسالي دارد؟آيا كارفرما ديد قرض دادن مواد به پيمانكار دارد كه بعد از مدتي اين مواد بايد برگشت شود ويا اينكه پيمانكار صرفا مجري است ومواد در تعهد كارفرما ست كه تهيه وفراهم نمايد.توضيح ا
  • ديد اماني به اين مواد ارسالي دارد؟آيا كارفرما ديد قرض دادن مواد به پيمانكار دارد كه بعد از مدتي اين مواد بايد برگشت شود ويا اينكه پيمانكار صرفا مجري است ومواد در تعهد كارفرما ست كه تهيه وفراهم نمايد.توضيح اين نكته ضروري است كه شيوه شناخت درامد براي پيمانكار مهم است ونه كارفرما چرا كه پيمانكار فروشنده وكارفرما خريدار موضوع ساخت است. يا هو 14/12/87
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام واحترام يكي از پيمانكاران سيويل پس از سالها سرانجام پروژه ساخت چندين ساختمان را تحويل موقت نموده ونواقص آن فهرست وار ضميمه صورتجلسه تحويل قطعي شده است .شركت مهندسين مشاور نيز نظارت عاليه وكارگاهي آن را بر عهده داشته كه طي مدت انجام عمليات دستمزد خود را بابت نظارت كارگاهي محاسبه ودريافت نموده است .متاسفانه در دوره تضمين مرتبا به نواقص كار پيمانكار اضافه مي شود وهرماه قسمتي از كار تخريب ويا زمين ساختمانها به علت زيركوبي ناصحيح كه ناشي از كوتاهي پيمانكار هنگام انجام عمليات سيويل است نشست مي نمايد وبر مشكلات قبلي مي افزايد كه شكستگي لوله هاي آب وفاضلاي ،اعوجاج در ريل هاي كرين ساختمان وعدم جابجايي كرين ها ، نشت آب از سقف و.... از آن جمله اند خواهشمند است راهنمايي بفرمائيد جريمه كوتاهي شركت مشاور در نظارت بر كار پيمانكار چگونه محاسبه مي شود ؟شركت مشاور قبلا درصدي از صورت وضعيتهاي پيمانكار را بابت حق الزحمه نظارت كارگاهي دريافت نموده است وتنها 50% سپرده حسن انجام كار نزد شركت دارد .در اين شرايط چگونه بايد بامشاور برخورد نمود؟
با سلام واحترام يكي از پيمانكاران سيويل پس از سالها سرانجام پروژه ساخت چندين ساختمان را تحويل موقت نموده ونواقص آن فهرست وار ضميمه صورتجلسه تحويل قطعي شده است .شركت مهندسين مشاور نيز نظارت عاليه وكارگاهي آن را بر عهده داشته كه طي مدت انجام عمليات دستمزد خود را بابت نظارت كارگاهي محاسبه ودريافت نموده است .متاسفانه در دوره تضمين مرتبا به نواقص كار پيمانكار اضافه مي شود وهرماه قسمتي از كار تخريب ويا زمين ساختمانها به علت زيركوبي ناصحيح كه ناشي از كوتاهي پيمانكار هنگام انجام عمليات سيويل است نشست مي نمايد وبر مشكلات قبلي مي افزايد كه شكستگي لوله هاي آب وفاضلاي ،اعوجاج در ريل هاي كرين ساختمان وعدم جابجايي كرين ها ، نشت آب از سقف و.... از آن جمله اند خواهشمند است راهنمايي بفرمائيد جريمه كوتاهي شركت مشاور در نظارت بر كار پيمانكار چگونه محاسبه مي شود ؟شركت مشاور قبلا درصدي از صورت وضعيتهاي پيمانكار را بابت حق الزحمه نظارت كارگاهي دريافت نموده است وتنها 50% سپرده حسن انجام كار نزد شركت دارد .در اين شرايط چگونه بايد بامشاور برخورد نمود؟
  • پرسش و پاسخ با سلام واحترام يكي از پيمانكاران سيويل پس از سالها سرانجام پروژه ساخت چندين ساختمان را تحويل موقت نموده ونواقص آن فهرست وار ضميمه صورتجلسه تحويل قطعي شده است .شركت مهندسين مشاور نيز نظارت عاليه وكارگاهي آن را بر عهده داشته كه طي مدت انجام عمليات دستمزد خود را بابت نظارت كارگاهي محاسبه ودريافت نموده است .متاسفانه در دوره تضمين مرتبا به نواقص كار پيمانكار اضافه مي شود وهرماه قسمتي از كار تخريب ويا زمين ساختمانها به علت زيركوبي ناصحيح كه ناشي از
  • ن را بر عهده داشته كه طي مدت انجام عمليات دستمزد خود را بابت نظارت كارگاهي محاسبه ودريافت نموده است .متاسفانه در دوره تضمين مرتبا به نواقص كار پيمانكار اضافه مي شود وهرماه قسمتي از كار تخريب ويا زمين ساختمانها به علت زيركوبي ناصحيح كه ناشي از كوتاهي پيمانكار هنگام انجام عمليات سيويل است نشست مي نمايد وبر مشكلات قبلي مي افزايد كه شكستگي لوله هاي آب وفاضلاي ،اعوجاج در ريل هاي كرين ساختمان وعدم جابجايي كرين ها ، نشت آب از سقف و.... از آن جمله اند خواهشمند است راهنمايي بفرمائيد جريمه كوتاهي شركت مش
  • د وبر مشكلات قبلي مي افزايد كه شكستگي لوله هاي آب وفاضلاي ،اعوجاج در ريل هاي كرين ساختمان وعدم جابجايي كرين ها ، نشت آب از سقف و.... از آن جمله اند خواهشمند است راهنمايي بفرمائيد جريمه كوتاهي شركت مشاور در نظارت بر كار پيمانكار چگونه محاسبه مي شود ؟شركت مشاور قبلا درصدي از صورت وضعيتهاي پيمانكار را بابت حق الزحمه نظارت كارگاهي دريافت نموده است وتنها 50% سپرده حسن انجام كار نزد شركت دارد .در اين شرايط چگونه بايد بامشاور برخورد نمود؟   ؟
مشاوره/ در مواردي كه قراردادهاي پيمانكاري خالص منعقد و كارفرما ماليات را بحساب هزينه منظور مي‌نمايد با توجه به اينكه پيمانكار خود اقدام به تصفيه مالياتي مي‌نمايد آيا ماليات پرداختي تكراري نيست؟
  • پرسش و پاسخ در مواردي كه قراردادهاي پيمانكاري خالص منعقد و كارفرما ماليات را بحساب هزينه منظور مي‌نمايد با توجه به اينكه پيمانكار خود اقدام به تصفيه مالياتي مي‌نمايد آيا ماليات پرداختي تكراري نيست؟ ؟ چنانچه مقصود از سوال اين باشد كه مبلغ خالص قرارداد به پيمانكار پرداخت و 5 درصد ماليات موضوع ماده 104 از طرف كارفرما به نام پيمانكار به حساب سازمان مالياتي واريز گردد و اين مبلغ جزء هزينه كارفرما منظور شود و پيمانكار ه
  • ف كارفرما به نام پيمانكار به حساب سازمان مالياتي واريز گردد و اين مبلغ جزء هزينه كارفرما منظور شود و پيمانكار هم ماليات قرارداد خالص را بدون كسر 5درصد مذكور پرداخت كرده باشد آيا اين ماليات مضاعف نمي باشد. ج- چون ماليات پرداختي توسط كارفرما به نام پيمانكار به حساب واريز گرديده بايد با ماليات پرداخت شده جمع و از ماليات مورد مطالبه كسر و مازاد در صورتي كه وجود داشته باشد مسترد گردد.
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام.من گارگر اداره برق انديمشك(بصورت پيمانكار)بودم كه بعداز گذشت 5/12 سال سابقه مستمر در سال 87يه مشكل برام پيش اومد(بجاي يك نفر چك دادم ) و طرف وقتي نتونست پول رو بده متواري شدو چون چك از من بود منو به زندان انداختن كه و بجرم صدور چك بلامحل به دوسال حبس محكوم شدم كه با گرفتن وام جرائم غير عمد آزاد شدم.ولي وقتي به اداره جهت برگشت بكار رفتم گفتن منو اخراج كردن منم يه درخواست براي مديرعامل شركت توزيع برق خوزستان نوشتم ولي ايشون موافقت نكردن و گفتند يك نفر بجاي شما استخدام كرديم.بعد به اداره كار انديمشك رفتم ولي گفتن چون پيمانكار بوديداصلا به شركت ربطي نداره.و چون سالانه با پيمانكار تسويه كرديد حقي نداريد.حالا موندم كجا شكايت كنم؟ پس سابقه كارم چي ميشه؟چطور مي تونم حكم برگشت بكارم رو بگيرم.با تشكر
  • طرف وقتي نتونست پول رو بده متواري شدو چون چك از من بود منو به زندان انداختن كه و بجرم صدور چك بلامحل به دوسال حبس محكوم شدم كه با گرفتن وام جرائم غير عمد آزاد شدم.ولي وقتي به اداره جهت برگشت بكار رفتم گفتن منو اخراج كردن منم يه درخواست براي مديرعامل شركت توزيع برق خوزستان نوشتم ولي ايشون موافقت نكردن و گفتند يك نفر بجاي شما استخدام كرديم.بعد به اداره كار انديمشك رفتم ولي گفتن چون پيمانكار بوديداصلا به شركت ربطي نداره.و چون سالانه با پيمانكار تسويه كرديد حقي نداريد.حالا موندم كجا شكايت كنم؟ پس سا
  • يكه بازداشت كارگر منجر به محكوميت وي نشود تابع شرايط تعليق از كار بوده و ميتواند به كار اوليه باز گردد ولي متاسفانه شما محكوميت يافته و كارفرما الزامي قانوني در خصوص بازگشت بكار ندارد . در مورد دريافت مطالبات خود البته درصورتيكه داريد بايستي از همان پيمانكار درخواست فرماييد . اميدوارم توضيحاتم شما را قانع كرده باشد . موفق باشيد مستوفي
مشاوره/ سلام شركت خدماتي دارم بابت قرارداد با كارفرماي دولتي شركت مخابرات استان زنجان در سال 84 با موضوع راه اندازي ومديريت ونگهداري مراكز ict روستايي شامل پست وپست بانك ومخابرات قرارداد اصلي با مخابرات وقرارداد هاي الحاقي با پست و پست بانك بستم 3 سال كار كردم پست وپست بانك چون كارفرماي اصلي نيستند حق الزحمه كاركردم را پرداخت نميكنند دادگاه زنجان هم 2 سال هست بعلت ضعف دادرسي پرونده ام را نگهداشته راهنمايي كنيد در ضمن وكالت پرونده را قبول ميكنيد حضوري خدمت برسم
  • پرسش و پاسخ سلام شركت خدماتي دارم بابت قرارداد با كارفرماي دولتي شركت مخابرات استان زنجان در سال 84 با موضوع راه اندازي ومديريت ونگهداري مراكز ict روستايي شامل پست وپست بانك ومخابرات قرارداد اصلي با مخابرات وقرارداد هاي الحاقي با پست و پست بانك بستم 3 سال كار كردم پست وپست بانك چون كارفرماي اصلي نيستند حق الزحمه كاركردم را پرداخت نميكنند دادگاه زنجان هم 2 سال هست بعلت ضعف دادرسي پرونده ام را نگهداشته راهنمايي كنيد در ضمن وكالت پرونده را قبول ميكنيد حضوري خد
مشاوره/ سلام استاد عزيز،‌ در شركت پيمانكاري قراردادي به مبلغ 000/000/160 ريال بابت طراحي منعقد شده مفاصا حساب بيمه به عهده پيمانكار بوده كه اخذ شده سوال من اين هست كه در دفاتر حسابداري اين شركت پيمانكاري هزينه دستمزد پروژه تا چه مبلغ جا داره ثبت بشه؟ با توجه به اينكه اين شركت پيمانكاري حسابرسي بيمه مي شود هر چند سال يكبار
  • پرسش و پاسخ سلام استاد عزيز،‌ در شركت پيمانكاري قراردادي به مبلغ 000/000/160 ريال بابت طراحي منعقد شده مفاصا حساب بيمه به عهده پيمانكار بوده كه اخذ شده سوال من اين هست كه در دفاتر حسابداري اين شركت پيمانكاري هزينه دستمزد پروژه تا چه مبلغ جا داره ثبت بشه؟ با توجه به اينكه اين شركت پيمانكاري حسابرسي بيمه مي شود هر چند سال يكبار  ؟ با سلام اگر اطلاعات درست واقعي ومبتني بر مدارك ومستندات حقيقي باشد محدو
  • راي رقم وجود ندارد مخصوصا اگر درامد قراردادها بيشتر از هزينه دستمزد پروژه باشد .عكس ان هم از جنبه حسابداري زيان پروژه محسوب شده ومورد قبول است وليكن از جنبه مالياتي ممكن است مميز رقم زيان را اگر غير معقول به نظر رسد قبول نكند.از جنبه بيمه اي نيز اگر پيمانكار ليست بيمه مي دهد وهزينه هاي ليست حقوق برابر ويا كمتر از رقم پيمان باشد مشكل خاصي وجود ندارد
مشاوره/ با سلام آيا نيروهاي شركتي شهرك صنعتي گلستان هم قراردادي ميشوند . و نيروهاي مخابرات استان گلستان چه طور الان 10 سال شركتي هستند نيروهاي مخابرات امكان داره قراردادي شوند .سال خوبي داشته باشيد با تشكر.
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا نيروهاي شركتي شهرك صنعتي گلستان هم قراردادي ميشوند . و نيروهاي مخابرات استان گلستان چه طور الان 10 سال شركتي هستند نيروهاي مخابرات امكان داره قراردادي شوند .سال خوبي داشته باشيد با تشكر.  ؟ با سلام در حرف وبخشنامه بله اما در عمل معلوم نيست.



باسلام وتشكر از توجهات شما متاسفانه كارفرماي پيمانكار شركت مخابرات است كه به پيمانكار كمك كرد تا حق و حقوق كاركنان را ندهدودرحاليكه درجريان بودند اين پيمانكارشاكي دارد ضمانت نامه اش را داده وبااو تسويه كردند /حال باعنايت به توضيحات شما يعني هيچ راهي ندارد وقانون براي اينگونه موارد هيچ راه حلي ندارد . , سلام ما حدود 70نفر هستيم كه توسط شركت سيمان خوزستان از طريق ازمون هاي كتبي ومصاحبه هاي تخصصي جذب شده ايم اما اين شركت ما را به پيمانكار سپرد ميخواهم بدونم به كدوم مرجع قانوني شكايت كنيم واز كدوم ماده قوانين كار استفاده كنيم ؟, با سلام واحترام يكي از پيمانكاران سيويل پس از سالها سرانجام پروژه ساخت چندين ساختمان را تحويل موقت نموده ونواقص آن فهرست وار ضميمه صورتجلسه تحويل قطعي شده است .شركت مهندسين مشاور نيز نظارت عاليه وكارگاهي آن را بر عهده داشته كه طي مدت انجام عمليات دستمزد خود را بابت نظارت كارگاهي محاسبه ودريافت نموده است .متاسفانه در دوره تضمين مرتبا به نواقص كار پيمانكار اضافه مي شود وهرماه ق, با سلام.من گارگر اداره برق انديمشك(بصورت پيمانكار)بودم كه بعداز گذشت 5/12 سال سابقه مستمر در سال 87يه مشكل برام پيش اومد(بجاي يك نفر چك دادم ) و طرف وقتي نتونست پول رو بده متواري شدو چون چك از من بود منو به زندان انداختن كه و بجرم صدور چك بلامحل به دوسال حبس محكوم شدم كه با گرفتن وام جرائم غير عمد آزاد شدم.ولي وقتي به اداره جهت برگشت بكار رفتم گفتن منو اخراج كردن منم يه درخواس, سلام شركت خدماتي دارم بابت قرارداد با كارفرماي دولتي شركت مخابرات استان زنجان در سال 84 با موضوع راه اندازي ومديريت ونگهداري مراكز ict روستايي شامل پست وپست بانك ومخابرات قرارداد اصلي با مخابرات وقرارداد هاي الحاقي با پست و پست بانك بستم 3 سال كار كردم پست وپست بانك چون كارفرماي اصلي نيستند حق الزحمه كاركردم را پرداخت نميكنند دادگاه زنجان هم 2 سال هست بعلت ضعف دادرسي پرونده ام , سلام استاد عزيز،‌ در شركت پيمانكاري قراردادي به مبلغ 000/000/160 ريال بابت طراحي منعقد شده مفاصا حساب بيمه به عهده پيمانكار بوده كه اخذ شده سوال من اين هست كه در دفاتر حسابداري اين شركت پيمانكاري هزينه دستمزد پروژه تا چه مبلغ جا داره ثبت بشه؟ با توجه به اينكه اين شركت پيمانكاري حسابرسي بيمه مي شود هر چند سال يكبار


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|نظر شما چيست
قيمت رهن واجاره در كشور را چگونه ارزيابي مي كنيد؟



[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 6285 | نظرات: 0

|تازه هاي قوانين و مقررات
|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني